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北京赛车能作弊吗:山西焦煤集团党建“三基”工作纪实:强根铸魂启新程

时间:2018/7/1 8:11:13  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:5月30日,山西焦煤集团党委书记、董事长武华太在全面从严治党暨“三基建设”工作推进会上指出,全面从严治党要从全面从严考核抓起。2018年是“三基建设”两年见成效的结“果”之年,检验“三基”工作最重要的指标,就是全面从严治党和企业各项中心工作是否取得突出成效。山西焦煤集团高度重视“...
5月30日,山西焦煤集团党委书记、董事长武华太在全面从严治党暨“三基建设”工作推进会上指出,全面从严治党要从全面从严考核抓起。2018年是“三基建设”两年见成效的结“果”之年,检验“三基”工作最重要的指标,就是全面从严治党和企业各项中心工作是否取得突出成效。 山西焦煤集团高度重视“三基”建设,立足长远,统筹大局,坚持把党的领导、加强党的建设作为改革发展的‘定盘星’‘压舱石’,强‘根’铸‘魂’,以党建工作责任制为载体,把管党治党从‘软指标’变为‘硬约束’,充分发挥党组织在企业改革发展进程中“把方向、管大局、保落实”的重大作用,实现了党建工作助推发展能力同步提升。 在加强基层组织建设上用功 自从明确了党建“三基”对企业转型发展的重要促进作用以来,在“三基”建设上,山西焦煤的定位更高、目标更远。 马不停蹄下基层调研,开展各项讨论活动沟通交流,进行批评与自我批评,并在山西焦煤集团基层党支部书记座谈会、“三基”建设经验交流会、全面从严治党暨“三基”建设推进会等各级的党建相关会议上,通过剖析、自省,各单位勇于红脸、出汗,做深入的“党性体检”,将隐藏在党组织内部从严治党和“三基建设”的问题毫不留情地挖出来。 有些党支部认识把握不全面,没有拿出“非常之力”进行深入调查研究;“三基建设”与中心工作结合得不够紧密,存在针对性不强、形式主义等“两张皮”现象;攻坚克难力度不够,只重视发布学习内容,不注重结合实际,从严考核有待加强。 这对于拥有3600多个基层党组织,6万余名党员的山西焦煤来说,更是必须及时、准确地解决,否则必将因基础不牢导致一系列问题出现。 强基固本,刻不容缓。 基层组织是连接党心民意的纽带。基层强,党就强;基层弱,党就弱。2017年,山西焦煤党委组织基层党委进行了党(总)支部换届工作,还注重把青年职工中的优秀分子吸收到党组织中,1496名新党员为组织输入了新鲜血液,稳妥处置不合格党员,用更加完备的力量应对发展过程中的各种挑战。 山西焦煤集团坚持抓基层打基础,持续整顿软弱涣散党组织。重点开展了以创建“五好党支部”“五好党员”队伍为主要内容的“标准化党支部建设”活动。2016年以来下发基层组织党建学习资料15000余册,两级集团下拨党费470余万元。 所属的西山煤电屯兰矿党委书记王建鹏表示:“我们要把党支部真正建设成联系团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。同时进一步健全党员教育管理体系,引导党员发挥好先锋模范作用。”该矿党员认领任务,向党支部作出承诺,再由党支部进行月度自评、党总支季度点评、党委半年验收。综掘队党员带头示范,人员出勤率达到92%,人均月工资提高800元,极大提高了干部职工的积极性、主动性和创造性。 严格落实组织生活会、民主评议党员和“三会一课”等制度,把“两学一做”作为“三会一课”的基本内容固化下来,建立季度考核、排名排队制度,尤其在下拨专项资金开展党员教育方面毫不吝啬,推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜——山西焦煤集团各级党委定期梳理分析各党支部工作的薄弱环节,不让短板拖后腿,发现问题及时指出、纠正,有的放矢,对症下药,不拘形式,只求实效,让基层的“小郎中”也能“治百病”。 在强化基础工作上发力 5月份,在山西焦煤集团霍州煤电召开的劳模表彰会上,木瓜矿“矿井感应式自动控制喷雾装置的应用研究”“小窑采空区井上下综合探查技术应用与研究”等7个技术创新项目均获得奖项。这个好消息让该矿的岳华职工创新工作室内一片欢呼。 岳华职工创新工作室是该矿创新的“孵化器”。该工作室以党员骨干牵头,定期培训,同时还成立了五个专业课题小组,为职工搭建成长成才的平台。这正是该矿在“举党旗、亮身份、见行动”主题实践活动中,突出问题导向,落实“关键在做”,促进党建工作与安全生产经营深度融合的最佳体现。 潜移默化,润物无声。通过开展各项活动,山西焦煤集团将党建工作一点一滴渗透到日常工作中,培养干部职工的自觉行为,让基础愈加稳固。 党的十九大召开当天,各基层单位均组织广大党员干部职工收听收看盛况,在全集团迅速掀起了学习宣传贯彻党的十九大精神的热潮。随后立即开展“学习十九大精神、争做新时代先锋”等活动,并在电视、报纸、网站、微信平台纷纷开辟专栏,加大宣传力度,增强党员干部宗旨意识和责任意识;井下党员开展“党员安全责任区”活动,安全帽贴党徽、工作场所悬挂党员告示牌;地面党员开展“党员示范岗”活动,在岗期间佩戴党徽、工作岗位放置“党员承诺公示栏”等醒目标识牌,发挥党员辐射效应,做好传、帮、带,时刻“亮身份”;成功举办了九届职工技能运动会,积极推进劳模创新工作室建设,引导全员学技术、提素质、强技能;“蓝点计划”博士后等项目启动,三支人才队伍建设亮点纷呈;走访看望老党员和困难职工,送去党组织的关怀。举办“喜迎十九大、颂歌献给党”职工歌咏比赛,进一步激发广大干部职工爱党、爱国、爱企的热情。 这样的活动层出不穷。各党支部广开思路,在强化基础工作上既做好“规定动作”,又做好“自选动作”,让学习教育在创新中一步步生根、开花。 尤其是山西焦煤推行契约化管理之后,越是权利下放,越要受制度和纪律的约束。各单位的党委或支部依然按照“管大局、把方向、保落实”要求,加强党的建设和党风廉政建设,培育健康向上的企业文化风气。 这样的举措带来了不错的效果。 该集团煤焦销售公司党员带头冲锋陷阵,干部履职能力进一步增强,人心思干,2017年全年回收货款729.42亿元,回款率达到106.19%,煤炭销量累计完成10033.3万吨,完成集团计划的100%,同比增加568.3万吨,增幅6%。 该集团山西焦化公司开展的“金点子”征集活动,仅2017年就征集金点子680余条,采用并实施307条,将职工的智慧转化为企业实实在在的经济效益。 基层队组的变化也相当可喜。该集团汾西矿业两渡煤业开拓五队书记刘永强介绍:“我们通过党员带头,进行隐患排查、‘三违’帮教、包保职工家访谈心,去年没出现一名‘三违’人员,也没发生一起零敲碎打事故。” 山西焦煤集团推出了一批叫得响、拿得出、有特色的党建亮点,让党组织和党员学有标杆、做有榜样,促进企业安全健康稳定发展。 在提升基本能力上作为 2017年底,山西焦煤举办的首期基层党委书记、矿(厂)长能力素质提升培训将党建“三基”引领整体“三基”建设工作推向深入。武华太作为首任老师进行授课,将党的十九大精神融入集团重点工作,并对基层党委书记、矿(厂)长提出十个方面的具体要求,力求进一步促进基层党委书记、矿(厂)长掌握政治理论、熟悉基本业务、提升履职能力,全面加强“三基建设”。 这次会议开得成功而圆满,引起了全体与会者的思考。西山煤电党委书记、董事长王玉宝表示:“党建‘三基’工作是抓好一切工作的关键点。” 探索建立“三基”工作联系点制度,子分公司和矿厂党委班子成员确定1—2个基层党支部作为联系点,帮助抓好“三基”建设,就是全体人员开动脑筋、智慧碰撞的结晶。 领导干部和普通党员的素质能力集体提升,才能带动党建工作迈上新台阶。这一认知一直促使山西焦煤自上而下,下大力气不断改进和打造人才培养机制,通过各种不同的形式,提升基本能力,为企业发展增添动力。 目前,支部书记全覆盖轮训已成为运用最广泛、成效最显著的方式之一。 西山煤电针对党委书记、党(总)支部书记和普通党员开设了三个层面的培训班,去年共举办培训班17期,培训2100余人次,支部书记参训人数达1112人,机关部门及直属单位处级干部讲课人数达113人。培训不久后,成绩优异的前100名支部书记参加了以“扛旗攻坚、发挥作用”为主题的基层党支部书记技术技能“双比武”大练兵,将培训成果从纸上转化到了实践中。这不仅是推进党建“三基”建设的创新尝试,也是对所属党支部书记能力和素质提升的一次检验。 汾西矿业把学习贯彻党的十九精神作为干部职工培训的主要内容,有计划、分层次地组织学习培训或集中轮训,去年共举办支部书记培训班56次,参训人员达1867人次。 霍州煤电采取“本部集中办班+区域公司送教办班”的方式,对626名基层支部书记进行了轮训。参训的是支部书记,讲课的是处级以上党员领导干部。既能增长支部书记的综合知识,又可以锻炼处级干部自学大量知识登台讲课的能力。 出台《双培训、双考核、双评价》《以考促学实施方案》,每月邀请全国高校名师和党校教授集中授课,对优秀党员、新提拔干部等开设分类培训班……党员干部进一步补“钙”,素质能力进一步提高。 同样,基层党员也需要“强筋壮骨”。 线上线下“双阵地”建设正是这样一个有效的平台。通过党员干部教育培训基地进行针对性的现场培训,以及在多个微信公众号、多层次的微信群广泛宣传学习党建知识,特别是井下队组有效破解了“三会”开展不好集中,“一课”不能到齐的难题,有力地提升了基层党员的能力素质。 在霍州煤电李雅庄矿上演的煤矿版《非你莫属》就是基层不拘一格降人才的亮眼一笔。同样是大学生们竞聘采掘区队副队长、班组长,但与以往不同的是,该矿一改以往统一分配的做法,让采掘区队和大学生技术员互选结对。经过两者之间互相选择,最终有12名大学生如愿竞聘到了可以更好体现自我价值的岗位,采掘区队也选到了他们认为合适的人选。 像李雅庄矿一样,各子分公司基层单位纷纷制订相关制度,搭建平台,举办各种提升素质的活动,不断丰富主题和方式,增强时代性和号召力,督促党员领导干部增强党性、履行责任、转变作风,解决存在的问题,全面提升党员干部的业务水平和创新能力。 山西焦煤集团不急不缓,步伐稳健,筑牢根基,开启新征程。党建“三基”为全面开启高质量发展新征程打下了更加坚实的基础。(张婷婷 张燕) (责编:张婷婷、白鸿滨)

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